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墙纸企业苦练内功 只为力谋发展

信息来源:Iooqoo.com   时间: 2012-07-16  浏览次数:462

    保障房的建设进度很缓慢,等到保障房来“救命”,并不现实。保障房与普通住宅本来就属于两个层次的客户群体,因此企业还须根据市场变化来调整产品定位 ,而这个转变并非易事。
    2011保障房的建设进度很缓慢,等到保障房来“救命”,并不现实。保障房与普通住宅本来就属于两个层次的客户群体,因此企业还须根据市场变化来调整产品定位 ,而这个转变并非易事。年产能的严重过剩使墙纸行业洗牌不可避免。扩张、品牌、专卖店,这些都将成为2012 年墙纸版图上被着重标注的内容。墙纸行业洗牌的齿轮不断加速滚动,企业也纷纷开始苦练内功,力图在风波中自救。
    二次装修和保障房难成救命草
    近日,笔者在深圳市家之福、乐安居等家居卖场发现,卖场里十分冷清,前来咨询和购买的顾客屈指可数,而导购员三三两两的凑在一起聊天。人们对房地产的持续观望情绪将家居行业也带入了“观望期”。
    由于房地产调控政策对家居行业的影响在短时间内无法消退,因此大多数家居企业将目光转向了保障房和“二次装修”。但有业内人士认为,不管是保障房还是“二次装修”,都很难成为家居行业的救命稻草。
    在限购令颁布初始,就有很多企业将重心转向“二次装修”,但从目前的情况看,“二次装修”市场完全不如预期的好。据了解,全国各地的二手房成交量也十分低迷,很多地区都已经出现一、二手房价“倒挂”的局面,买二手房的人少了,对“二次装修”的期盼也就基本落空。
    某墙纸企业的老板表示:“二次装修”多是一些零散的客户,他们对墙纸的需求十分有限;而且很多家庭的墙纸更换属于一种自然淘汰,与政策和市场的冷暖无关,因此对市场销售额的提升没有太大的作用。如果企业把“二次装修”看做救命稻草,就无异于望梅止渴。
    另外,业内人士认为,保障房的建设进度很缓慢,等到保障房来“救命”,并不现实。保障房与普通住宅本来就属于两个层次的客户群体,因此企业还须根据市场变化来调整产品定位 ,而这个转变并非易事。

    苦练内功才是王道
    由于原材料、用工成本不断上升,因此有不少业内人士曾表示今年家居产品价格将普涨10%~15%。然而目前很多企业却不敢提价,因为产能严重过剩已经让一些企业倒闭了,如果这时候提价,企业会更危险。因此成本的压力也只有靠企业自己来消化了。
    由于墙纸行业还未出现龙头企业,规模扩张成了企业抢占市场份额的重要手段。不明朗的市场环境并没能阻挡各大企业跑马圈地的步伐,相反被众多业内人士看成是扩张的好时机。
    在加速扩张的同时,企业更关注的是渠道建设,为此渠道整合、再建新型渠道成为企业新的研究课题。穷则变,变则通,通则久,商业环境变幻莫测,有效的渠道变革能使企业注入新的活力,才能在不断的扩张中形成行业巨擘,否则只能是盲目的扩张,这已成行业共识。
    业内人士认为,在目前的情况下,企业要渡过难关没有别的路可走,只有努力修炼内功才是王道。例如,抓好产品设计、做好质量把控、完善售后服务、提升店面形象等等。不管外面的环境怎么变化,企业都需坚持稳健发展,加强企业内部管理。
    明确品牌定位
    据调查,目前品牌墙纸只占有15% 的市场份额,想要抢占更大的市场,企业必须在品牌定位上多下功夫。
    产品和品牌定位可以从多方面考虑。例如:从外观设计及风格上,可以分为时尚现代风格、欧式经典风格、中式古典风格等等,以满足消费者的不同偏好;从产品档次上,可以分为高、中、低不同的档次,让各个层次的消费者都能购买到满意的产品;还可以从消费人群上进行分类定位。定位不同的产品,能满足消费者的不同需求,为企业带来更大的市场份额。
    全方位服务经销商
    墙纸行业竞争激烈,因此企业要立足市场,并赢得竞争,必须有稳定的经销商队伍。加大对经销商的扶持力度,是提高其忠诚度、建立稳定队伍的有效办法。
    企业应该通过各种培训和奖励制度,增强员工的服务意识,提高服务质量和服务水平。另外,企业还应组建执行力强的营销团队,为经销商解决所遇到的难题,帮助他们提高盈利能力。
    一般来说,企业对经销商的扶持力度越大,经销商成长越快。经销商越快进入发展轨道,对企业的忠诚度也越高、越稳定。拥有一支稳定的经销商队伍是企业做大做强的基础。据了解,目前经销商最希望在三个方面得到企业的扶持:一是样品优惠,二是店面装修补贴,三是广告支持。墙纸企业应该围绕这几个方面,做好对经销商的支持与服务工作,使其提高销量。
    重视人才
    墙纸企业要重视人才培养及企业文化培育。具体做法可以参考以下几点。
    1. 培训员工,提高其工作技能。就墙纸企业而言,现阶段主要的任务是提高设计人员的设计水平和创新意识,以及培育企业文化,让员工全面认识企业,树立更高的责任感和主人翁意识。
    2. 建立合理的薪酬、绩效考评机制。这不仅是对员工价值的认同,也有助于创造良好的用工环境。建立科学的激励机制有利于提高内部员工的执行力。
    3. 对员工进行科学的全面评估,助其制定职业规划,让员工在企业的发展中实现自身价值。
    不管市场如何变幻莫测,企业要做的都是从品牌、渠道、经销商等几个方面着手,努力提升自身实力和赢利能力,才能在市场竞争中胜出。行业的洗牌将触动所有企业的心,伴随着2012 年的来临,或许墙纸行业的诺亚方舟承载的不仅是幸存者,更是行业发展的希望。

    ——本信息真实性未经中国墙纸网证实,仅供您参考